作者：赵婕高校毕业生可雇佣技能测度量表
摘要：可雇佣技能可划分为可雇佣资产、部署能力、推介能力和个人条件四个维度。本文在相关文献回顾基础上,借鉴国内外关于可雇用技能的测量维度,开发设计了可雇佣技能的测度量表,并通过调查数据分析,对量表的信度和效度进行实证检验,为今后拓宽并深化可雇佣技能的研究奠定了基础。
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