企业发展人才培养全球金融危机人才梯队建设核心竞争力可持续发展内部建设质量目标
摘要：自全球金融危机以来，集团牢牢坚持改革发展“不动摇、不懈怠、不折腾”的精神，苦练内功，着力提升内部建设水平，将人均培训时间达成率大干等于98％作为四大质量目标之一，推动员工队伍成长，人才梯队建设，核心竞争力的持续提升，为企业的可持续发展提供了坚实的人才支撑。
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《中国培训》（CN：11-2905/G4）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国培训》通过开设校长视点、技能交流、职业院校、职业技能鉴定、企业培训等栏目，多层次、多角度的解读职业教育培训政策法规，追踪最新热点，剖析典型案例，力求为职业教育培训工作者提供及时、有效的工作指导。
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