人才培养工作职工队伍素质经济运行质量员工队伍科学合理激励机制人才潜力
摘要：近年来，马钢始终把对员工队伍的培训工作放在重要位置，通过“人才强企”战略，建立并完善科学合理，激发人才活力，促进人才潜力发挥和价值实现的激励机制，职工队伍素质明显提高，为马钢经济运行质量和效益的稳步提升提供了有力的人才支撑。
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《中国培训》（CN：11-2905/G4）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国培训》通过开设校长视点、技能交流、职业院校、职业技能鉴定、企业培训等栏目，多层次、多角度的解读职业教育培训政策法规，追踪最新热点，剖析典型案例，力求为职业教育培训工作者提供及时、有效的工作指导。
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