作者：李光炎和谐领导力和谐领导力
摘要：和谐是一种配合得适当而匀称的关系。领导者务必认清和谐世界是全世界绝大多数人的共同愿景，和谐世界与世界各国人民的根本利益是完全一致的，领导者应当敢于承认、高度重视“和谐”这个普世价值。构成领导力的四个变量是道德魅力、岗位能力、职责努力、心理承受力与和谐的相关性。为了培训和提升领导力，领导者应该做好以下建设性工作：诚之为贵，诚方能“和”；中正之道，循道而行；化解矛盾，促进和谐；承认差别，和而不同；逐步提高心理素质。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《中国浦东干部学院学报》（CN：31-1998/C）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国浦东干部学院学报》以思想性、学术性、时代性、国际性为特点，着重反映中国特色社会主义理论与实践问题,反映国情研究的最新成果，反映国内外领导研究的新进展。
杂志详情
