作者：高丹人才特区建设
摘要：广西北部湾人才特区建设面临基础薄弱、实力不强;人才工作体制机制创新不明显,政策特色不鲜明,创新难度大;吸引海外人才比例小,“人才特区”的国际化程度不高等困难和问题,主要原因有人才特区建设理论体系尚未形成;北部湾人才特区建设同质化,特色不突出;产业发展不足,科研平台、人才载体数量少,人才承载力不大等,解决这些问题需要立足区域实际,秉持“重点突出、特色鲜明”的建设指导思想;建立人才工作特别机制,进一步提升人才工作合力;建设特色载体,进一步提升人才承载力;进一步优化人才发展环境等措施。
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《中共南宁市委党校学报》（CN：45-1267/C）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中共南宁市委党校学报》立足南宁，面向全国，紧密结合党校教学科研实际，关注各学科的理论前沿及理论成果，关注经济社会改革、发展实践中的热点、难点问题，着重反映建设中国特色社会主义前进中提出的重大理论和现实问题，反映本地区经济社会发展的实际，为经济社会发展服务，为繁荣发展哲学社会科学事业服务。本刊以理论性、学术性及鲜明的民族特色、地...
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