作者：郑若帆科研院所转制人才激励机制
摘要：1995年国务院做出了关于深化科技体制改革的决定,2000年国家要求科技开发型科研机构要实行企业化转制,许多科研院所逐步从以国家为唯一的投资主体的事业单位向多元化股份制企业转变.在这个转变过程中,如何根据企业计划设计有效的激励机制来吸引优秀人才,从而实现人才优势与企业优势之间的互动,加快人才资源的开发与建设是科研院所向企业转制后得以生存发展的关键.这就必须设计出有效的激励机制,才能实现企业和员工的战略性发展.
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《中共南宁市委党校学报》（CN：45-1267/C）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中共南宁市委党校学报》立足南宁，面向全国，紧密结合党校教学科研实际，关注各学科的理论前沿及理论成果，关注经济社会改革、发展实践中的热点、难点问题，着重反映建设中国特色社会主义前进中提出的重大理论和现实问题，反映本地区经济社会发展的实际，为经济社会发展服务，为繁荣发展哲学社会科学事业服务。本刊以理论性、学术性及鲜明的民族特色、地...
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