文化建设三步曲合作社组织文化员工事件诊断联想
摘要:一、文化建设“三步曲”1.组织文化的诊断。组织文化的核心是组织精神。成功的组织精神或口号,应该使员工产生积极的、具体的联想,正是这种联想,具有强大的激励作用。诊断组织文化是否被员工接受和认同,组织文化是否在对员工发挥作用,这是一个很好的启发。诊断的方法和原理是:把组织中层以上干部集中起来,把组织的理念,逐句念出来,请大家听到理念后,把所想到的能代表这种理念的人物、事件说出来或写出来。如果大部分人都能联想到代表人物或事件,且事件相对集中,就说明组织的文化得到了大家的认同;但是,如果大部分人不能说出或写出代表性的人物或事件,就说明组织文化和组织理念没有得到员工的认同,就更谈不上对员工行为的指导作用。
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