作者：蔡卫忠大学生村医定向培养引进退出管理培养保障激励
摘要：进入新世纪以来，乡村医生队伍面临青黄不接的境地，德清县也普遍存在乡村医生学历低、年龄大、技能弱等问题。该县通过实施“大学生村医”、“定向培养”、“年老乡村医生退出”三个计划，同时创新引进退出、管理培养、保障激励三项机制，在新型乡村医生身份、编制、待遇和个人发展等多方面进行探索，不仅解决了乡村医生新老交替难题，保障了乡村医生队伍整体稳定，而且改善了乡村医生队伍结构素质，该做法赢得了浙江省副省长郑继伟的批示肯定。^[1]
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