作者：王文珠中层干部干部管理南阳市卧龙区农商行考评机制评价指标管理模式
摘要：好人主义培养不出好干部,要求不严造就不出好人才。在农信社(农商行)的改革发展过程中,逐渐摆脱"铁饭碗""铁交椅"的干部选拔怪圈,逐步形成了市场化的干部选拔与培养方式。如,福建省联社建立"缋效横向赛马、纵向挂钩、当期激励、延期约束,职务能上能下,薪酬能高能低,业绩争先恐后"的干部管理考评机制;山东省联社菏泽办事处建立"阶梯式"的后备干部管理模式;浙江莲都农商行严把中层干部上岗的入口与出口,构建中层干部选拔"活水"系统;河南省南阳市卧龙区联社对基层社主任的选拔,则以存款为第一评价指标,
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