作者：施帅峰员工持股话语权利年龄层次主人翁精神考核激励层次的风险管控主体平等所持激励约束
摘要：<正>"员工持股"有关员工"话语权利",有关银行"考核激励",有关"主人翁精神"的形成。因此,员工持股要重视"细节"。"员工持股"的年龄层次把控。精确掌握不同年龄段的员工持股比例,有利于激发不同层次的员工活力。例如增加入职3~5年的新员工持股人数,因为他们对于银行发展过程中出现的"新问题"占据更多话语权,能确保银行服务"赶得上潮流"。而对于入职15~20年的老员工
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
