“忠诚基金”凝聚人心

作者：仇坤; 邓伟鄞州农村合作银行薪酬分配机制绩效挂钩薪酬分配体系长期激励机制

摘要：浙江宁波鄞州农村合作银行创新薪酬分配机制，本着“职能相适，绩酬相应”的原则，将各营业机构薪酬总量与其经营绩效挂钩，员工薪酬水平与其岗位职责、实际贡献度和业务量挂钩，建立起以岗定价、以绩定薪的绩效薪酬分配体系。而其中的一大亮点，就是员工的长期激励机制——“忠诚基金”的创立。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社