作者：艾萍; 张项赞; 王明顺农信社竞争上岗劳动合同员工陕西省用工制度改革双向选择新机制临时工待岗人员
摘要：陕西省信用联社按照现代金融企业制度要求大力优化人力资源结构,通过竞争上岗、双向选择、末位淘汰等方式,初步建立起能进能出、市场管理、公平竞争的现代企业用人机制。2005年,全省19576名县联社员工参加了新一轮的劳动用工制度改革,最终结果是竞争上岗12130人,落聘200人,内部退养438人,清退临时工157人。长期以来农信社的“铁饭碗”不“铁”了,陈旧的“保险柜”也告别了农信社。
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