作者：王奋金融集团银行金融回报率激励计划两个指标绩效加拿大业务计划营业财务业绩
摘要：八十年代末．加拿大皇家银行引入了 质量绩效激励计划,并在随后的应用中对 其进行了完善。 他们以“满足业务重点,提高竞争力” 作为质量绩效激励计划的设计目标。 设计原则共分为三点:第一．质量绩效 激励计划应该对有益于股东、客户及员工 的事情进行奖励;第二,质量绩效激励计划 应与工作绩效有明确的关联关系．并应反 映出员工对这些绩效的贡献;第三．质量绩 效激励计划应建立在员工的工作能力基础 上。具体内容是所有皇家银行金融集团中 的质量绩效激励计划由与自己年度业务计 划相关的业绩与对手比较的业绩而定。个
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