作者：刘慧敏 刘余莉听言观事观行观人选人
摘要：“听言不如观事，观事不如观行”是古人在观人选人的实践中总结出来的基本方法，坚持这一方法可以在干部选拔工作中避免。以言举人？的偏颇，而把具有真才实德的人选拔出来担任领导，是“空谈误国，实干兴邦”在干部选拔工作中的具体落实。
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