作者：许开瑞（编译） 原丽丽（编译）舞弊风险管理实务人力资源部门指南个人问题信息档案经营业务影响工作
摘要：人力资源程序 一个组织的人力资源部门通过采取下列程序可以起到预防舞弊的作用。业绩背景调查。任何组织中关键的商业和舞弊风险都在于受聘于经营业务的人员和被晋升到权威职位的人员。因此，重要是了解员工，以评估他们的资质和才干，确保其技能符合工作要求，并全面考虑到可能影响工作的个人问题。往往通过一份工作申请表或个人信息档案显示的工作经历和教育背景，能够了解很多个人信息，并从中可能发现虚假的或是夸大的信息，
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