作者：张旭护士长应用精神薪酬
摘要：随着市场经济的发展及医学模式的改变,近几年的量化积分考核日趋完善,在护理管理中也发挥了重要的促进作用,打破了大锅饭的分配方式,在某种程度上调动了一部分人的积极性。量化考核与奖金直接挂钩,物质的奖励发挥了一定的激励作用。而肿瘤科的护士天天面对肿瘤病人，精神压抑，奖金一般，肿瘤科护士长在管理中只有调动护理人员工作热情，使之心情舒畅，才能提高对病人的服务质量，杜绝差错事故，确保护理质量和安全，因此精神薪酬在肿瘤科的管理中显得尤为重要。
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