作者：郭元明内部改革烟草公司维护职能工会组织工资分配制度劳动用工制度农民合同工竞争上岗
摘要：魏山县烟草公司从2003年开始。逐步推开了劳动用工制度和工资分配制度的改革，实行了聘用制用工、竞争上岗、在什么岗位享受什么样的经济待遇、个人收入与工作实绩挂钩。积极鼓励职工投身于生产第一线，勇挑重担，在自己的岗位上尽职尽责。五年来办理职工内部退养18人，辞退农民合同工9人，精减公司机关人员9人，其中有5人自愿申请到山区担任站所长．月工资差距从原来的200元扩大到了1000元。改革象一股清新的空气，为企业注入了活力．极大地激发了职工的工作热情，增强了职工的紧迫感和责任感，改革也犹如平静的水面投入一块石头，掀起了千层浪花，引发了人们更多的思考，特别是在现有条件和社会环境中推行内部改革，工会到底应发挥什么样的维护作用，以及采取何种途径来实施，这的确是我们面临的一个研究课题。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
