在职培训费用的经济学分析及收益保障措施

作者：杨志强培训费用经济学分析收益保障企业战略服务人力资本在职培训资源转化员工绩效

摘要：在职培训是提高员工绩效．将企业人力资源转化为人力资本的一个重要途径．是人力资本的一项重要投资。对在职培训进行成本与收益的经济学分析．进而探讨培训费用承担机制以及保障培训收益措施．将会使企业的培训决策更为科学合理．培训机制更为完善有效．从而使培训更好地为企业战略服务．

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社