作者：许祥左人才目标管理机制第一生产力组织领导企业发展决定性责任
摘要：1树立正确的煤矿大人才观 (1)从思想和行动上真正重视人才工作.牢固树立人才是第一资源、第一生产力的观念,加强对人才工作的组织领导,建立健全人才工作目标管理机制和责任管理机制,深刻认识人才在煤矿企业发展中的基础性、战略性和决定性作用,确保人才工作认识到位、目标到位、责任到位、措施到位、落实到位、考核到位.
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《中国煤炭》（CN：11-3621/TD）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国煤炭》杂志的读者对象是能源领域、煤炭行业及相关行业（电力、冶金、化工、建材等）的决策层、管理层、参谋层；煤炭及相关企业，相关科研机构、大专院校等企事业单位的科技研发人员、科技管理人员、生产技术人员和教师及学生等群体。
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