作者:张佩珊医院聘用制护士离职
摘要:目的:分析医院近六年来聘用制护士离职的原因,以探讨管理策略,完善聘用制护士管理。方法:采用自制问卷收集资料,由经过培训的调查员进行发放问卷,并当场收回。结果:工作量及工作压力不断加大和分配不公、待遇偏低是导致合同制护士离职的主要原因。结论:聘用制护士占我院护士比例逐步扩大,稳定合同制护理队伍是提高护理质量的关键。
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《中国美容医学》(CN:61-1347/R)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
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