恶意泄露求职者隐私，用人单位难辞其咎

用人单位求职者隐私恶意技术人才劳动合同联系电话公司

摘要：【案例】基于急需技术人才，一家公司于2011年6月了“只要拥有对应技术者均可报名”的“海找”广告。童某据此遂投递了自己的详细信息。面试时，童某察觉不管怎样均能暂时被录用．遂对公司的行为与前景产生了怀疑．继而不愿签订劳动合同。出于报复，公司在网上以拒绝录用的公告形式，公开了童某的毕业院校、家庭住址、联系电话等详细资料。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社