心理契约破坏研究述评与展望

作者：俞嘉萍; 车丽萍心理契约破坏前因变量扩展模型后破坏模型

摘要：现有研究证实：造成心理契约破坏的因素包括个体因素、组织与雇员关系因素以及组织战略因素。影响效应的变量主要来自个体气质、雇员对组织认知和组织环境。面对心理契约破坏时，雇员会采取不同应对方式并产生不同的结果。对这些研究结论予以概括，指出未来可以深入探求心理契约破坏的内部结构，对企业外部环境的影响以及非正式员工的心理契约破坏，以进一步完善相关研究的理论基础。

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