人一组织匹配对员工创新行为的影响——心理授权的中介作用

作者：杨英 李伟价值观匹配员工创新行为心理授权

摘要：人一组织匹配对员工创新行为具有显著的正向影响，其中价值观匹配和要求～能力匹配对员工创新行为具有显著的正向影响，需求一供给匹配对员创新行为没有影响；人一组织匹配及三个维度均对心理授权具有显著的正向影响，心理授权对员工创新行为具有显著的正向影响；心理授权在人一组织匹配与员工创新行为之间起到部分中介作用。

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