作者：黄国琴 陈丽娟末位淘汰劳动合同法合法性
摘要：末位淘汰制是企业中常见的人力资源管理工具,目的是通过优胜劣汰提升用人单位的竞争能力,是用人单位提高工作绩效的一种有效的绩效管理方法。末位淘汰制在实践运用中常因操作不当而引发劳动纠纷,有效的人力资源管理制度首先必须符合合法性要求。本文将从《劳动法》和《劳动合同法》的角度,分析用人单位实行末位淘汰制时可能存在的法律风险问题以及如何规避风险。
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