作者：王中林干训工作认识误区培训理念
摘要：干训工作要走出干部教育培训是软任务、花钱多的认识误区，确立干部培训是干部成长的加油站、是值得加大投入的理念；走出干部学历越来越高、训与不训无所谓的认识误区，确立干部培训是造就学习型干部、引领学-3型社会建设的理念；走出干部自身工作任务重、组织参训难安排的认识误区，确立干部培训必须与培训对象实际情况相吻合、工作需求相适应的理念；走出干训工作收效微、培训效果难说清的认识误区，确立干部培训必须着眼长远需要、突出发展主题的理念。
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