作者：王杰未签订劳动合同二倍工资时效审判理念
摘要：司法实践中，受法律规定的模糊性、审判理念的偏差等因素影响，裁判者对未签订书面劳动合同‘三倍工资”的性质理解不一，导致对“二倍工资”时效起算的裁判不统一。本文经过对12个省（市）辖区法院该类型判决的随机抽选和比较，选出典型案件，分析“同案不同判”的法律逻辑和认识偏差，认为应当采取“报酬转化说”和“最大限度保护劳动者权利说”，最大限度保护劳动者利益，以契合我国劳动法律制度的立法目的、国情和客观社会现实。
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