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虚拟人力资源运用框架再构建

作者:刘成人力资源资源定义虚拟团队虚拟人张明辉王重人才租赁内部交易核心竞争力理论智力资本

摘要:一、虚拟人力资源定义及其模式回顾虚拟人力资源是随着虚拟团队的出现而出现的(张明辉,2001)。关于虚拟人力资源管理的定义有很多,比较有代表性的是Lapak和Snell(1998)以及苗青、王重鸣(2003)的定义,刘成(2013)在《虚拟人力资源及其模式研究》一文中对虚拟人力资源进行了较为全面的研究和概括。虚拟人力资源即人力资源的虚拟化,是指在通讯技术、计算机技术及网络技术高度发达的前提下,

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中国劳动科学

《中国劳动科学》是一本有较高学术价值的大型月刊,以宣传国家的劳动政策、指导劳动领域各项改革为宗旨,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动科学》杂志已正式更名为《中国劳动》杂志。

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