作者：马小丽企业薪酬薪酬策略分配关系改革阶段螺旋式上升经济改革薪酬满意度薪酬水平奖惩条例职工奖惩
摘要：企业薪酬管理是人力资源管理领域的核心问题，薪酬对企业而言是成本，对员工而言是收入，因此，形成了内容统一而形式对立的结合体，使企业薪酬分配异常复杂。2016年，“企业HR管理”栏目邀请人力资源和社会保障部劳动工资研究所的马小丽研究员就企业如何更好地进行薪酬管理与改革进行专题讨论：薪酬发展趋势、工资支付法律风险、工资总额管理、工资水平确定与薪酬调查、法定最低工资与企业工资单元的衔接、多种分配制度的综合运用、人工成本分析、激励性薪酬方案设计、基础工作与实现岗位成才、绩效管理体系构建及考核指标制定的方法及案例等，每月就其中一个问题进行探讨、剖析和案例分享，力求为企业做好薪酬管理与改革提供帮助。同时，欢迎关注这方面问题的研究人员和企业人力资源管理人员参与讨论。
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