作者：吕佳良 张琛定量考核主客观评价绩效管理方法绩效评价方法绩效差异定量评价做多绩效考核结果职能服务综合评价结果
摘要：随着绩效管理方法的衍变,定量考核成为绩效考核中最常应用的一类方法。定量考核具有评分客观、结果直接、可信度高等特点,在绩效考核中得到了广泛的应用。但在实际操作中,定量考核受到部门工作性质的限制,应用范围受到制约,特别是党政工团等性质的部门可量化指标极少,定量评价存在一定的难度。而且,单纯依靠定量考核容易出现＂做多错多,不做不错＂的问题,妨害正确的绩效激励导向。
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