作者：项曙初中国海油人才管理选人用人机制油气生产商油气开采全面深化改革经济增长海洋石油薪酬机制三项制度改革
摘要：大众创业、万众创新是党中央在新常态下推动经济增长的关键举措,对全面深化改革有着特殊的重要的现实意义。近年来,中国海油相继开展三项制度改革,在选人用人机制改革、创新人才管理机制方面上取得了有效突破。一、筑巢引凤,引进优秀创新人才中国海洋石油总公司是中国最大的海上油气生产商,在＂世界500强企业＂排名中位列第72位。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《中国劳动科学》是一本有较高学术价值的大型月刊，以宣传国家的劳动政策、指导劳动领域各项改革为宗旨，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动科学》杂志已正式更名为《中国劳动》杂志。
省级期刊
人气 751107 评论 72
北大期刊、统计源期刊
人气 540069 评论 58
人气 482068 评论 71
人气 460506 评论 66
