作者：夏群佩; 江学才书面劳动合同数据电文强制性规定强制规定合同无效电子签名法用人单位书面合同劳动关系违反法律
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《中国劳动科学》是一本有较高学术价值的大型月刊，以宣传国家的劳动政策、指导劳动领域各项改革为宗旨，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动科学》杂志已正式更名为《中国劳动》杂志。
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