作者:王芳 康恒武仲裁程序劳动人事逻辑标准审查权利人事争议仲裁法定程序主观愿望
摘要:仲裁作为处理劳动人事争议纠纷的法定程序,对诉争权利审查的尺度范围,直接决定着其定纷止争的功效。理论上讲.审查的尺度越大,范围越广其功效越强。正因如此,有的劳动人事争议仲裁工作者在追求功效目标的过程中.难免会出现从主观愿望出发,人为扩大功效而忽略仲裁运行实践基础的倾向。功效强大固然很好,但任何事物的作用都会有一个度的界限,
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《中国劳动科学》是一本有较高学术价值的大型月刊,以宣传国家的劳动政策、指导劳动领域各项改革为宗旨,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动科学》杂志已正式更名为《中国劳动》杂志。
省级期刊
人气 753351 评论 72
北大期刊、统计源期刊
人气 542607 评论 58
人气 484186 评论 71
人气 463404 评论 66