规章制度学习记录非本人签名能否阻断规章制度对该职工的约束

作者：王芳 康恒武规章制度制度学习职工解除劳动合同签名本人案情简介仲裁申请

摘要：案情简介 2014年8月22日,某公司以职工李某连续旷工3日为由,依据公司的规章制度作出解除劳动合同的决定。李某不服,提起仲裁申请,称其因身体不适,向主管生产经理请假后回家休养,不存在旷工之说。旷工3天即解除劳动合同的规章制度从来没有被告知,不具备生效条件,对其无约束力。

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