劳务派遣公司经济补偿人事争议仲裁委员会解除劳动合同销售公司劳动合同法案情简介连带责任
摘要：案情简介 张某于2013年7月I5日向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某劳务派遣公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，某销售公司承担连带责任。张某称：2012年5月1日进入某销售公司工作，根据公司要求，与某劳务派遣公司签订了为期2年的劳动合同，明确由该劳务派遣公司派遣其至该销售公司工作。2015年6月11日，销售公司告知张某，由于国家出台的劳动合同法修正案即将实施，原劳务派遣公司无法取得劳动部门的行政许可，故将另外选择一家劳务派遣公司。6月28日，根据销售公司安排，张某与新的劳务派遣公司签订了为期2年的劳动合同。张某认为，其在销售公司工作期间，工作内容、工作地点等均禾发生变化，但公司单方面先后迫使其与两家劳务派遣公司签订劳动合同，原劳务派遣公司与其结束劳动合同并无正当理由。
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