作者：李元龙解除劳动合同无固定期限公司改制工资享受产权制度改革劳动争议仲裁2001年
摘要：案情简介 某电器制造有限公司（以下简称某公司）原系国有企业，2001年实行了产权制度改革。陈某1998年到该公司改制前企业工作，改制后一直在该公司工作。2008年1月、2010年1月、2012年1月分别订主为期两年的劳动合同。2013年2月，某公司以陈某严重违反规章制度为由，解除劳动合同。陈某不服，申请劳动争议仲裁，其中一项请求事项，
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