HI,欢迎来到学术之家,发表咨询:400-888-7501  订阅咨询:400-888-7502  股权代码  102064
0

合同终止与女职工特殊保护竞合的法律适用

作者:周国良; 杨海燕; 侯玲玲法律适用特殊保护合同终止女职工劳动合同期限终止劳动合同案情简介文秘工作

摘要:案情简介 王某于2012年11月8日申请仲裁,称:2010年7月1日进某公司,从事文秘工作,工资为每月7000元。签订劳动合同期限为2010年7月1日至2012年6月;31日。王某于2012年6月怀孕,公司却于6月;31日违法终止劳动合同。故,请求公司支付二倍经济补偿的赔偿金共28000元。

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

中国劳动科学

《中国劳动科学》是一本有较高学术价值的大型月刊,以宣传国家的劳动政策、指导劳动领域各项改革为宗旨,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动科学》杂志已正式更名为《中国劳动》杂志。

杂志详情