作者：叶磊; 符建军劳资纠纷泰兴市约谈企业和谐化单位负责人劳动监察大队矛盾纠纷
摘要：今年，江苏省泰兴市劳动监察大队大力推行“先谈后查、先软后硬”的“企业约谈”工作法。“企业约谈”是指在接收到投诉举报后，市劳动保障监察员主动与涉案单位进行联系，约见单位法定代表人或劳资负责人，通过面对面交流向用人单位负责人了解案件情况、分析矛盾焦点、宣传劳动保障法律法规、提出化解矛盾纠纷的建议并听取用人单位的陈述和申辩，最后达成劳资双方均能接受的协议。实现了便捷高效地成功钝化和调处劳资双方矛盾纠纷的目的。
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