劳动争议仲裁电子证据的认定问题初探

作者：杨晓惠; 于姝证据认定劳动争议仲裁电子证据视听资料

摘要：电子证据具有与传统证据形式截然不同的一些特点,如可以广泛存储、快速复制和传播,并且具有精确性和全面性。但电子证据在管理方面比较脆弱,易被篡改、盗取或删除,在劳动人事争议案件审理过程中,对其的认定问题日渐凸显。因此,应结合其特殊性,重点对电子证据客观性（真实性）和合法性进行审查。对于电子证据证明力的把握也要谨慎对待。

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