作者：孙荣春; 潘乐东调解组织创新思路企业劳动争议调解委员会寿光市合点人事争议仲裁非公有制企业中小型企业
摘要：山东省寿光市劳动人事争议仲裁院紧紧围绕省厅部署的调解仲裁“规范建设年”这一主线，创新工作方式，找准工作结合点、契入点，不断推动基层调解组织建设上水平。一是以劳动争议案件处理为契入点推动企业劳动争议调解委员会的建立。根据上级今年内规模以上非公有制企业调解委员会组建率达到95％以上的要求，仲裁院积极转变工作思路，改变传统的“行政命令”模式，将仲裁案件的处理与企业调解组织的建立进行有机结合。对于经常发生劳动争议而未组建调解委员会的中小型企业，在送达应诉通知书等法律文书时，一并送达寿光市委、市府两办联合下发的《加强劳动人事争议调解组织建设的实施意见》，让用人单位明确相关要求，并加强指导、督促，实现了“组建起、组建好、运行好”的效果。通过这种方式，切实提高了企业建立调解委员会的思想认识，推动了调解委员会的建立，取得了很好的社会效果。目前，170余家非公有制企业建立起了企业调解委员会。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
