作者：蔡昌(供稿)解除劳动合同企业合法通报批评主管领导上班同事
摘要：问：王某在某企业上班已有两年之久，双方签订的劳动合同至2012年12月31日到期。2011年11月10日，王某曾因上班迟到半小时受到批评而不服，与主管领导顶嘴，被企业通报批评。2012年5月30日，王某因故又与同事争吵，双方发生肢体冲突，受到企业严厉批评.
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