绩效考核管理企业行为说性问题主持人
摘要：主持人：本期我们将探讨企业绩效考核管理中的一些理论和基础性问题。首先，我们讨论企业应如何确定一个组织或一个员工的绩效好坏？ 刘秉泉：当前对于绩效的界定主要有三种观点，也代表了三种做法，一是“结果说”．绩效是结果。不关注员工具体怎么干的．只看结果是否能让自己满意。二是“行为说”，绩效是行为或态度。
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《中国劳动科学》是一本有较高学术价值的大型月刊，以宣传国家的劳动政策、指导劳动领域各项改革为宗旨，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动科学》杂志已正式更名为《中国劳动》杂志。
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