基于员工终身发展的组织职业生涯管理

作者：张宁俊; 易世志组织职业生涯管理终身发展员工潜力经济全球化企业组织形式职业生涯目标就业保障信息化

摘要：组织职业生涯管理是为实现组织和个人目标而由组织主动采取的一系列旨在开发员工潜力的措施。随着科技迅速发展和经济全球化,企业组织形式也向全球化、信息化、扁平化、虚拟化、小型化转变。组织为追求灵活性与弹性,不愿也很难提供终身就业保障;雇员也不再是在一两个组织,而是在多个组织、部门、职业、岗位实现终身职业生涯目标。

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