季节性短期用工如何签订劳动合同？

无固定期限劳动合同季节性短期啤酒厂人力资源高峰期劳动者

摘要：问：某啤酒厂生产啤酒的旺季在夏天,每年的6月至9月是用工的高峰期,生产高峰期过后,造成部分劳动者没有活干,只好被辞退,来年再工作几个月又因没活可干而离开单位。根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。某啤酒厂负贵人力资源的人员提出疑问，当企业生产出现淡旺季时，雇用劳动者的劳动合同应该如何签订？

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社