企业绩效管理中的劳动争议风险防范

作者：江永众; 叶倩企业绩效管理劳动争议风险防范核心能力管理过程管理制度关系问题劳动权益

摘要：绩效管理的目的是持续提高员工的能力和企业的核心能力．实现员工与企业的共同发展。但是，在绩效管理的各个环节都存在劳动争议的风险。企业必须在绩效管理过程中，设计相应的管理制度，及时发现潜在的劳动关系问题，防范劳动争议的发生．这样不仅可以保护员工的劳动权益，

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