劳动者不能胜任工作或医疗期满情况下的用工管理

作者：王怀欣用工管理医疗期劳动者胜任劳动合同变更用人单位法律风险

摘要：根据《劳动合同法》第三十五条规定,协商一致是变更劳动合同的基本原则,然而在劳动者不能胜任工作或医疗期满的情况下,根据《劳动合同法》第四十条第（一）项、第（二）项的规定,劳动合同变更又有其特殊规则,也有具体的条件。用人单位在适用这一条款的时候，会承担着一定的法律风险，在用工管理中关注并防范这种风险．对用人单位来说有着现实的意义。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社