作者:邱乔红行为事件访谈法应用面试20世纪70年代一般员工大学心理学受访者对比分析
摘要:行为事件访谈法(BehavioralEventInterview.简称BEI)是一种开放性的行为回顾式探索技术,由美国哈佛大学心理学教授麦克里兰及其研究小组于20世纪70年代初期首创,该法通过对绩优员工和一般员工的访谈,来获取与高绩效相关的素质能力信息。行为事件访谈法的优点在于.通过受访者对其职业生涯中的某些关键事件的详尽描述.并与所收集的信息进行对比分析.可以发现受访者的资质,即经常说到的“素质冰山模型”中水面以下的潜能部分,用以对受访者未来的行为及其绩效产生预期.并发挥指导作用。将行为事件访谈法应用于面试,
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社