作者：万希薪酬调查职业分类人才市场
摘要：薪酬调查在国家宏观经济和企业管理中将发挥越来越重要的作用，但我国与美国等国家在薪酬调查方面存在很大的差距。当前，我国薪酬调查中还存在调查方法不合理、调查范围窄等问题。同时，在建立薪酬调查与机制中，也面临缺少职业分类、信息真实可信性低、公司规模无法确定、对薪酬的理解不同、缺乏此方面专业人才、政府缺少重视等现实难题。
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《中国劳动科学》是一本有较高学术价值的大型月刊，以宣传国家的劳动政策、指导劳动领域各项改革为宗旨，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动科学》杂志已正式更名为《中国劳动》杂志。
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