用工单位设置问题劳动者管理劳务派遣劳动合同关系用工关系法律文书
摘要：在劳务派遣用工中，用工单位与被派遣劳动者之间虽然没有劳动合同关系，但用工单位是派遣劳务的直接受益者。因此，用工单位与被派遣劳动者之间的劳务用工关系能否顺畅运行，是劳务派遣用工能否实现其真正价值的关键。上期圆桌谈话我们已经探讨了用工单位如何对被派遣劳动者进行法律文书设置的问题，本期我们将继续讨论管理规则的设置问题，以期为各类企业正确适用劳务派遣用工方式提供参考。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《中国劳动科学》是一本有较高学术价值的大型月刊，以宣传国家的劳动政策、指导劳动领域各项改革为宗旨，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动科学》杂志已正式更名为《中国劳动》杂志。
省级期刊
人气 751095 评论 72
北大期刊、统计源期刊
人气 540069 评论 58
人气 482056 评论 71
人气 460499 评论 66
