作者：杜春明人力资源配置企业市场竞争力实践计划经济体制激励机制市场经济发展国有企业管理过程
摘要：国有企业受长期计划经济体制影响．在人力资源管理过程中，普遍存在着重身份、轻岗位，重资历、轻考核．重约束、轻激励．同岗不同酬等弊端，这已成为了制约企业发展的瓶颈。如何解决传统身份管理、利益分配平均主义、激励机制不健全等沉疴，建立完善与市场经济发展要求相适应的人力资源配置和激励机制，提高人力资源管理效能．对于提升企业市场竞争力，保持企业的高效发展具有重要的战略意义和现实意义。
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