非全日制用工特殊劳动关系地方性规定法律适用
摘要：非全日制用工作为一种特殊劳动关系，其与全日制劳动关系在法律适用中有相同亦有差别。非全日制用工中的加班、工伤等问题该如何处理呢？对此存在大量的地方性性规定，这些地方性规定有何差异呢？法律适用中该注意哪些问题？本期以案论法即对上述问题予以讨论。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《中国劳动科学》是一本有较高学术价值的大型月刊，以宣传国家的劳动政策、指导劳动领域各项改革为宗旨，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动科学》现已更名为《中国劳动》。
省级期刊
人气 753661 评论 72
北大期刊、统计源期刊
人气 542993 评论 58
人气 484390 评论 71
人气 464017 评论 66
